当“体检”被列入企业年度预算表时，90% 的 CFO 第一反应是“砍项目、压单价”。但真正的成本高手会反问：同样 的价格，让这笔钱只买到一次“福利”，还是持续买到“低风险、高留人、高效率”？善诊给出的答案是——把团检做成“三轴模型”：规模轴降低边际成本、成本轴提升 ROI、体验轴放大员工价值。下面用 6 组数据拆解善诊如何把团检从“费用项”变成“增长项”。
一、规模轴：300+城市、3000+机构，扩张型企业“零磨合”上车
1、地理深度：善诊在全国 300+ 城市布点，善诊打造了中国最大的体检服务平台，体检服务网络覆盖全国300多个城市的3000多家公立医院及品牌体检机构。只需通过简易的线上操作，用户便可为父母预约地理位置、项目种类最为合适的体检中心以及健康管理服务。
2、机构分层：不用担心在多城市、多机构、多价位，需要分头对接不同体检中心、选择不同档次的套餐费时费力，三甲医院特需部（高管深度筛查）、高端体检中心（白领标准包）、二级医院（县域普惠包）三级体系，匹配“总部—省公司—门店”三层组织，机构匹配度达 96%，避免了“高管嫌差、员工嫌贵”的双输局面。
3、站式服务：善诊主打只需对接一个项目经理，搞定整个项目，方案更专业，能够更好的达成客户预期
二、成本轴：在善诊看来，体检预算不该是“一刀切”的固定支出，而是一张可以持续“回血”的健康投资卡。
1、首先，套餐不拍脑袋。善诊会在每年体检结束后，用一份轻量化的《员工健康复盘》告诉HR：哪些项目年年空检、哪些异常正悄悄上升。第二年直接“删低价值、补真风险”，让每一分钱都对应一个可能发生的健康场景，而不是无意义的“全套大包围”。
2、其次，检后干预免费增值。体检结束不是终点，而是180天健康陪伴的起点：在线问诊、慢病管理、专家随访都打包在原有合同里。员工少跑一次医院，企业就少付一天病假工资；HR少接一通请假电话，就多出一小时做更有价值的业务支持。
3、数字化后台把HR从Excel和电话里解放出来：名单一键导入、预约自动提醒、完成率实时可视。省下的行政时间，就是额外赚到的人力成本。
三、体验轴：检后 180 天陪伴，把一次体检拉长成“全年敬业度”
1、三层干预：健康人群每月科普、异常人群 1 对 1 指导、高风险人群三甲医生随访。某互联网客户调研显示，员工对“企业在健康上的投入”感知度提升 40%，当年核心人才离职率下降 9%。
2、细节设计：50 岁以上员工纸质报告包邮到家 + 电话解读；女性员工两癌筛查后赠送“乳腺健康课程”；高压岗位追加心理测评 + 24 小时 EAP 热线。
3、口碑飞轮：善诊服务对象涵盖全球快消超市品牌、国内茶饮巨头、知名饮用水品牌、全球奢侈品集团、知名电动车新势力企业、跨国空调制造商企业等，将善诊列为“年度战略供应商”。
四、综合实力：医疗资质 + 数据安全，把“合规”升级为“风险护城河”
1、三重认证：国家信息安全等保三级、ISO27001、ISO15189 医学实验室认可，2024 年数据安全事故 0 起。
AI + 专家双审：自研医疗 NLP 结构化准确率 98%，核心指标误差≤0.3%；1000 万+ 样本训练的高血压/糖尿病风险模型预测准确率 89%，提前 12 个月锁定高风险人群。
2、绿色转诊：全国多家 三甲医院绿色就医通道，员工体检异常到专科就诊平均缩短 14 天，企业后续医疗支出下降 18%。
当体检预算被 CFO 一刀切时，善诊用“规模×成本×体验”三轴模型证明：同样的价格，可以买到覆盖 300+ 城市的网络、买到 HR 效率提升 80%、买到员工敬业度 +9%、买到因病缺勤成本下降 30%。选择善诊，不是多了一家供应商，而是多了一条把“福利成本”转化为“组织资产”的捷径。
