我们上班族的朋友在求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈?那么辞职了，人事主管想和你谈谈，但是你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快，不过很遗憾这样做并不合适。
1.入职说实话。
有些人找工作时，说实话对将来发展更有利。但是别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖自己的不足。如果是以不真实的印象被录用，那么会让领导错误估计了你的能力，在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，会让你焦头烂额。倒是不但你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，我们要勇敢地表现真实的自己，而且你会工作得踏实而有自信。
2.善意的谎言。
其实针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。那么如果你太过“诚实”，而且只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，最后这只能让人觉得你过于刻薄计较，而同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。
3.积极对待问题。
我们要试着以积极的态度去谈的事，不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。假如你要批评一个人或一件事，不要 针锋相对，要就事论事。
4.恶语可能成为将来的麻烦。
如果你要毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，那么除非你打算回归田园，不然说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。
5.假设人事主管了解情况。
所以不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，和他抱怨个没完。那么他清楚企业存在的问题，同时会做出合理的总结。
6.时刻保持谦虚。
